Все мы прекрасно знаем, чем занимаются специалисты в сфере информационных технологий. Их профессиональная деятельность включает работы, связанные с созданием и использованием различных программ, приложений и программного обеспечения, передачей и хранением информации и так далее. Однако большинство из нас плохо представляет себе, что такое IT-компания, чем эти предприятия отличаются от других видов бизнеса.

Важно понимать, что к ним не принадлежат те фирмы, которые осуществляют перепродажу ПО и коробочных решений, так как они не создают что-то новое, соответственно, не относятся к ИТ-отрасли. Айти-индустрия требует сложной подготовки, больших первоначальных затрат и наукоемкого оборудования. Поэтому в организации, работающие в этом направлении, не берут «людей с улицы». Чтобы получить должность, необходимо иметь высшее техническое образование, в некоторых случаях пройти дополнительные курсы и обладать определенным опытом.

Еще одной отличительной чертой таких предприятий является то, что для них предусмотрены меры государственной поддержки (в соответствии с Указом Президента России от 2 марта 2022 года №83). Однако для их получения нужно пройти аккредитацию. Разберемся, какие фирмы к ним относятся.

Продуктовые компании

Это ИТ-предприятия, специализирующиеся на разработке собственных продуктов. Например, приложений для мобильных устройств, социальных сетей, антивирусов и прочего.

К данному типу относятся Google, 1С и другие. Эти корпорации известны тем, что их клиентами являются миллионы людей, принося им огромную прибыль. Чтобы выйти на такой уровень, важно постоянно следить за рынком информационных технологий и держать руку на пульсе. Это необходимо, чтобы всегда быть в тренде и не дать пользователям уйти к конкурентам. Надо на регулярной основе проводить маркетинговые исследования, чтобы узнать потребности ЦА и меняться вместе с ней.

Плюсы

Эти ИТ-организации обладают следующими преимуществами для соискателей:

• Работа не на заказчика, а на конечного потребителя. Вы также можете использовать те решения, которыми пользуются миллионы людей в России или даже за рубежом.
• Возможность полного погружения. Нет необходимости все время перестраиваться с одного проекта на другой. Это позволяет сэкономить ресурсы, не тратя их на переобучение, адаптацию к новым условиям и требованиям. Вы будете трудиться над чем-то одним, пока не доведете его до совершенства.

Таким образом, трудоустройство в подобную IT-организацию — это отличное решение для тех, кто прикладывает много усилий в создаваемый продукт и в дальнейшем желает видеть плоды своей работы, быть причастным к итоговому результату.

Минусы

Существуют и определенные недостатки:

• Зависимость от рыночной ситуации. Такой компании необходимо иметь как можно больше пользователей. Если в результате финансового кризиса, появления более бюджетного предложения или по каким-либо другим причинам программное обеспечение, приложение, игру перестанут покупать, то для фирмы наступят трудные времена.
• Отсутствие разнообразия. В течение нескольких месяцев или даже лет придется работать над одним и тем же продуктом, совершенствовать его. Некоторым IT-специалистам такая работа кажется скучной.
• Трудности при переходе с одного проекта на другой. Если даже у IT-компании в реализации их несколько, это не значит, что рядовому сотруднику удастся просто так взять и перейти в другой отдел. Руководители подразделений формируют собственную команду и не берут «посторонних». Как показывает практика, иногда бывает проще уволиться и трудоустроиться заново, чтобы сменить направление деятельности. Однако это во многом зависит от политики и особенностей организации.

Если перечисленные недостатки вам кажутся незначительными, может смело пробовать себя в этой отрасли.

Аутсорсинговые агентства

Если говорить простыми словами, это такие айти-компании, которые занимаются разработкой ПО на заказ для других предприятий, что и является источником их дохода. В том числе они могут создавать и в дальнейшем осуществлять техническую поддержку программного обеспечения для автоматизации различных направлений бизнеса. Например, подобные решения предлагает компания Клеверенс, предлагающая софт, с помощью которого можно автоматизировать многие рутинные задачи, что позволяет повысить производительность, исключить ошибки в результате человеческого фактора.

Услуги аутсорсинговых агентств востребованы, так как любая организация, даже не из IT-сферы, нуждается в техническом оснащении. Не у всех есть возможность формировать отдельный отдел с аналитиками, веб-дизайнерами, разработчиками, тестировщиками, сисадминами и так далее. Это очень затратно. Проще взять специалистов на аутсорс — как для разработки, так и для дальнейшей технической поддержки.

Плюсы

Такие фирмы обладают следующими преимуществами:

• Широкий спектр того, чем занимается аутсорсинговая айти-компания. Она работает в различных направлениях над разными проектами. Например, сегодня вы разрабатываете мобильную игру, а через пару месяцев — интернет-магазин. Таким образом, сотрудник использует различные технологии, набирается опыта и становится многопрофильным специалистом, на которого спрос на рынке труда будет всегда.
• Более устойчивое положение. Если продуктовой IT-фирме требуется заполучить много клиентов и пользователей, чтобы быть успешной, то аутсорсингу вполне достаточно иметь несколько заказчиков, но крупных.
• Более простой вход для новичков. Успех этого вида айти-компаний напрямую связан с количеством проектов, которые берутся в работу. Соответственно, они берут их по максимуму, за счет чего появляются вакансии. Чтобы закрыть их, руководители запускают программы стажировки. Однако для трудоустройства в любом случае требуются базовые знания в сфере информационных технологий и минимальный опыт.

Обратите внимание! Если вы решите устроиться на работу в такое агентство, нужно быть готовыми к тому, что постоянно придется учиться чему-то новому. Однако если вы хорошо проявите себя, то очень быстро с уровня junior вырастите до middle, а потом и до senior.

Минусы

К недостаткам этого вида IT-компаний можно отнести следующее:

• Прямое общение с заказчиками. Все люди разные и не ко всем можно сразу же найти подход. Если же все-таки для взаимодействия с ними есть специальный отдел, проще от этого не становится — вся информация передается через третьих лиц, в результате получается эффект «сломанного телефона». То есть клиент высказал одни требования, менеджер неправильно это воспринял, так как мало понимает в ИТ-инфраструктуре, и передал искаженные данные программистам. В итоге ПО не соответствует потребностям аутсорсера, приходится все переделывать.
• Отсутствие причастности. Несмотря на то что IT-специалист работает над многими продуктами, он не чувствует себя причастным ни к одному из них.

Обратите внимание! Лучше всего, когда разработчик общается с заказчиком напрямую. Чтобы взаимодействие было приятным и продуктивным, нужно развивать в себе коммуникативные навыки.

Аутстаффинг-компании

Почти то же самое, что и аутсорсинг. Единственное отличие заключается в том, что на время работы над проектом IT-специалист оформляется в штат организации-заказчика. Когда он завершает его, уходит обратно в свою фирму.

Плюсы

Преимущества аналогичны аутсорсинговым агентствам. В аутстаффинг проще попасть новичкам в разработке, они могут набираться опыта, так как будут выполнять разные обязанности, становясь многопрофильными разработчиками.

Минусы

Основной недостаток заключается в том, что аутстафферам придется вливаться в новый, уже сформированный коллектив. Во-первых, нужно будет быстро в нем адаптироваться. Во-вторых, могут возникнуть сложности с коллегами — основной штат начнет тянуть одеяло в свою сторону, стараясь доказать, что без них не обойтись.

Консалтинговые компании

Это предприятия, специализация которых — внедрение уже готового программного обесечения. Например, строительная фирма решила внедрить систему планирования ресурсов ERP. Специалистов, которые могли бы это сделать, у нее нет. Поэтому она обращается в консалтинг, у которого уже есть коробочное решение с бизнес-процессами внутри.

Сначала в работу включается консультант, который собирает подробную информацию о заказчике, анализирует ее, подготавливает необходимую документацию и объясняет клиенту, как адаптировать программное обеспечение под его потребности.

Например, после анализа выясняется, что требуются не все модули системы, но при этом надо внедрить несколько специальных. На этом этапе подключаются программисты, разрабатывающие нужный функционал. Потом приступают к внедрению ПО и обучению персонала.

Плюсы этого вида ИТ-компаний

Организации обладают следующими преимуществами:

• Высокая заработная плата. Установка ERP и других аналогичных решений — это трудозатратная задача, требующая значительных финансовых и временных ресурсов. Позволить их себе могут только крупные корпорации. Они готовы платить большие деньги за результат.
• Возможность поработать с крупным предприятием.

Важно понимать, что при трудоустройстве в консалтинг нужно быть талантливым, опытным и целеустремленным специалистом. Конкуренция на подобные вакансии на рынке труда значительная.

Минусы

Этот вид айти-компаний имеет и некоторые недостатки:

• Стрессовый характер работы. Следует учитывать, что клиент может периодически менять свои требования, из-за чего рабочий процесс растягивается на месяцы, а то и годы.
• Длительные командировки. Большинство консалтинговых агентств расположены в Москве и Санкт-Петербурге. Заказчики при этом могут находиться в любом из городов. Поэтому ездить придется много и на долгое время.

С такими условиями соглашаются далеко не все. Вакансии в консалтинговых фирмах не подходит для людей с низкой стрессоустойчивостью, а также для тех, кто не готов не видеться со своей семьей неделями, приезжая только на выходные.

IT-отделы нетехнических корпораций

Это относительно новое направление, которое появилось вместе с цифровизацией предприятий из различных сфер бизнеса. Чтобы выдерживать жесткую конкуренцию и оставаться на плаву, нужно обязательно присутствовать в цифровом пространстве. Поэтому неудивительно, что у банков, страховых и прочих организаций имеются свои подразделения с айтишниками.

То, чем занимаются такие IT-компании, включает в себя аутсорсинг и продуктовую разработку. С одной стороны, они разрабатывают решения, а с другой — их продуктами пользуются только сотрудники или клиенты, крайне редко они становятся доступными для остальных пользователей рынка.

Плюсы

Специальные отделы в фирмах имеют следующие преимущества:

• Высокие заработные платы. Таким образом, финансовые и прочие учреждения привлекают разработчиков, компенсируя однотипность задач.
• Должность в корпорации, целевой аудиторией которой является множество людей, причастность к крупному бренду.

Работа в IT-компании этого типа считается престижной. Сотрудники могут рассчитывать на хороший доход, но при этом следует быть готовыми к тому, что на рабочем месте придется делать одно и то же продолжительное время.

Минусы

К основным недостаткам можно отнести:

• Однообразие. Программисты постоянно занимаются разработкой и технической поддержкой одно и того же продукта. Например, работают над мобильным банком или интернет-банкингом. Конечно, временами будут появляться новые проекты, но редко.
• Отмена культуры IT-индустрии. Как правило, большинство разработчиков привыкли к свободе действий. Они одеваются, как им нравится, например, могут прийти в офис в спортивном костюме или в растянутой футболке и потертых джинсах. Кроме того, они сами определяют себе график, могут работать из дома. В специализированных ИТ-компаниях это считает нормальным, а вот в банковских учреждениях, страховых и так далее, скорее всего, будут требовать соблюдение корпоративных норм и правил. Это значит, что имеется определенный дресс-код, нормированный рабочий день.

Также следует учитывать, что хотя вы и будете иметь высокую зарплату, по карьерной лестнице двигаться сложно. Как правило, иерархия в специализированных подразделениях бывает следующей: рядовые сотрудники — заместитель руководителя — начальник отдела.

Стартапы и скейлапы

Говоря о том, чем занимаются ИТ-компании такого типа, можно выделить множество направлений: разработка мобильных приложений, сайтов, систем для автоматизации бизнеса и так далее. Их отличительной особенность состоит в том, что они находятся в самом начале своего развития, ищут инвестиции.

Плюсы

Преимущества работы в этих фирмах:

• отсутствие иерархической лестницы;
• быстрый взлет в карьере;
• возможность делать то, к чему лежит душа.

Обычно сюда трудоустраиваются начинающие специалисты, которые мечтают быть у истоков чего-то совершенно нового, того, что в будущем будет у всех на слуху.

Минусы

Основной недостаток IT-компаний из данной классификации заключается в том, что согласно статистике, 9 из 10 стартапов, которые открываются, терпят неудачу уже в первый год после начала деятельности. Поэтому нужно смотреть вперед с оптимизмом, но при этом быть готовыми к провалу.

Фриланс

К этой категории относятся люди, которые не в найме. То есть они не связаны с конкретным работодателем в долгосрочной перспективе. Они сами себе начальники — самостоятельно выбирают, с кем им сотрудничать, за какие проекты браться. После из завершения они прощаются с клиентом.

Плюсы

Работа на самого себя имеет следующие преимущества:

• возможность брать только те заказы, которые нравятся;
• свободный график;
• простой вход для новичков;
• отсутствие необходимости проводить рабочий день в офисе.

Сейчас многие айтишники переходят на такой формат, так как, во-первых, это удобно, во-вторых, они могут выполнять одновременно несколько задач, за счет чего получать достойное денежное вознаграждение.

Минусы

Основным недостатком является то, что при выборе фриланса вы сами несете ответственность за возможные риски, а их много. Например, заказчик может просто пропасть либо вести себя неадекватно, постоянно меняя требования. Кроме того, начинающим фрилансерам бывает сложно оценить стоимость своих услуг.

Подведем итоги

Мы рассказали вам простыми словами о том, что такое ИТ-компания, о существующей классификации этих предприятий в сфере айти, а также разобрали плюсы и минусы всех типов. Как стало понятно, вариантов для трудоустройства IT-специалистов множество. Каждый сможет подобрать для себя наиболее подходящее направление, в котором может развиваться, зарабатывать и двигаться вверх по карьерной лестнице.

Вопрос-ответ

Чем занимаются фирмы в области информационных технологий?

Они специализируются на разработке и внедрении цифровых продуктов и решений. Это может включать в себя создание веб-сайтов, мобильных приложений, программного обеспечения для бизнеса, облачных сервисов, кибербезопасность, аналитику данных и многое другое.

Какие виды IT-компаний есть?

Продуктовые, аутсорсинговые, аутстаффинговые, консалтинговые. Кроме того, многие нетехнические предприятия создают ИТ-отделы для удовлетворения собственных потребностей. Также в отдельную группу можно отнести стартапы и скейлапы. Так называют фирмы, которые занимаются различными сферами деятельности, при этом находятся на начальном этапе своего развития.

Какое IT-направление самое перспективное?

Сейчас наиболее востребованными являются так называемые универсальные специалисты. Они обладают опытом или хотя бы базовыми знаниями в различных направлениях информационных технологий. Соответственно, будут полезными в любом проекте.