В каждой организации обязательно прописываются классы условий труда по степени вредности и опасности рабочего места. Важно соблюдать все указанные в таких документах требования и нормативы, чтобы сделать функционирование предприятия безопасным и допустимым. Результаты оценки необходимо сравнить с законодательно установленными рамками, чтобы определить, насколько они отклоняются от нормальных. Это требуется, чтобы выяснить, нужно ли компенсировать урон здоровью сотрудников и если да, то в какой мере. Все негативные факторы предстоит компенсировать с помощью разных средств. Как определить наличие вредности, минимизировать его — разбираем ниже.

Какие виды работ можно признать ненормальными

Условия, в которых задействованы люди, это совокупность показателей производственного процесса и общей среды. Они способны менять самочувствие работников и их возможности выполнять обязанности. Вредностью можно назвать те из них, которые плохо влияют на моральное и физическое состояние персонала.

По закону есть нормативы, с которыми необходимо сверяться каждому предприятию. В этих правилах прописаны объемы воздействия на организм и предписания по их минимизации. Чем он больше, тем серьезнее риск заработать профзаболевание или ухудшить здоровье. Если они превышают норму, условия считаются вредными, а оказавшемуся под их влиянием человеку необходимо платить компенсацию и следить за последствиями.

Каждый желающий может самостоятельно проверить — все фирмы инициировали спецоценку до конца 2018 года. Итоги этой проверки можно попросить у администрации. Если рабочее место появилось недавно, то у руководства организации есть 12 месяцев, чтобы провести эту проверку.

Основные факторы

Если обратить внимание на природу, с которой воздействуют на человеческий организм различные вещества и нагрузки, то можно выделить несколько вредных условий:

• Химические. Сюда стоит отнести общетоксическое и раздражающее воздействие, возможные аллергические реакции, мутагены и канцерогены. Все это способно негативно воздействовать на организм в целом и половые клетки в частности. Профессии — машинисты поездов и многие другие.
• Биологические. Различные потенциальные заражения грибком или бактерией, развития заболеваний в следствии прямого контакта с возбудителем или с заразными людьми. Повышенный риск у медиков, специалистов МЧС, пожарных и служб спасения, а также у тех, кто трудится в лабораториях.
• Физические. Тяжелые и крупные машины, подвижные составы, оборудование, которое может нанести травму или угрожать жизни. Регулярная или постоянная пониженная/повышенная температура на производстве заставляет работника испытывать дискомфорт, а иногда обостряет заболевания. Постоянный шум, слишком тусклый или яркий свет, мигание ламп, ультразвук, вибрации, загазованность или задымленность — все это может сказаться на состоянии человека.
• Психофизические. Сюда относятся физические и нервно-психические перегрузки. Это регулярное перенапряжение органов слуха и зрения, тяжелые нагрузки, сложные задачи, связанные с усилиями над собой.

Наличие любого из перечисленных пунктов автоматически делает работу вредной. Это основные категории вредности условий труда, которые можно выделить на любом предприятии. А теперь давайте разберемся, на каких должностях с этим встречаются чаще.

Специальности, где положена досрочная пенсия из-за опасности

В российском законодательстве не существует общего перечня профессий, где бы перечислялись сразу все возможные варианты. В ТК ориентируются не на списки, а на результаты специальной оценки параметров, в которых трудятся люди.

Но существуют нормативные акты, по которым назначается пенсионное пособие старшему возрасту и тем, кто отработал нужный срок. Например, в Постановлении Кабинета министров от 1991 года есть целых два перечисления таких работ, где обязанности особо тяжелые или вредные. Если человек трудится на них достаточно долго, то он может уйти на досрочный заслуженный отпуск. Кроме того, есть закон «О страховых пенсиях», в котором тоже можно выделить должности.

С чем будет связан труд	Примеры
Горнодобывающая и перерабатывающая промышленность	Наборщики проб, шахтеры, энергетики на подземных участках, операторы маркшейдеров
Металлургия	Люди, взаимодействующие с доменными печами, в горячих цехах, шлаковщики
Подготовка руды и кокса	Работающие со шлаком и пылью, загружающие в шихту, специалисты, которые находятся в непосредственной близости и под землей
Химические заводы	Создание антикоррозийных покрытий, хлоров, разъедающих и раздражающих веществ, ронгалита и сульфатных жировых продуктов
Переработка, вторичное производство	Горячие цеха, отделение сырья от мусора, обработка, обкатка

Также к действительно негативным причисляют работу электрогазосварщиков. Им приходится заниматься сваркой, постоянно напрягая зрение и вдыхая испаряющийся едкий дым. Это далеко не полный перечень профессий.

Классификация по разным степеням тяжести: каким классом характеризуются вредные и недостаточно хорошие условия труда

Каждая организация должна оценить, влияет ли на их работников факторы — вибрации, шум, свет, напряженность или другие. В соответствии с этим есть классификация из 4 уровней:

• оптимальный — ничего не мешает выполнять задачи, все комфортно;
• допустимый — есть недостатки, но в целом можно концентрироваться на этом;
• вредный — многолетний стаж по специальности может привести к профболезням и осложнениям, ухудшает состояние здоровья;
• опасный — необходимо что-то менять или закрывать этот отдел, пока не исправится ситуация.

Только первые два можно считать нормальными и безопасными для работающих людей. Давайте рассмотрим этот вопрос подробнее.

Максимально подходящие: оптимальные (1 класс)

Это производственная обстановка, в которой персоналу ничего не угрожает. Микроклимат, состояние воздуха и нагрузки соответствуют нормам и не выходят за пределы. Люди чувствуют себя свободно и легко, могут сосредоточиться на задачах без проблем.

Нет риска повредить здоровье, нет угрозы жизни. Возможности получить травму минимальны. Эта ситуация складывается в банках, торговых фирмах, офисах.

Такая идеальная классификация условий труда по общей степени вредности и опасности встречается нечасто, так как обеспечить место, где никто не будет уставать к концу дня, тяжело.

Как они работают: допустимые или обычные (2 класс)

Это встречается намного чаще. Есть параметры, которые могут влиять на сотрудников, но их объем не превышает гигиенических нормативов. Это значит, что для каждого организма, на который оказывалось пагубное влияние, предоставляется достаточно времени на восстановление.

Также этот негатив не несет за собой серьезных последствий для самочувствия и функционирования всех систем, а также не отражается на будущих детях работника.

Когда не слишком комфортно: как наносится вред (3 класс)

Условия труда по уровням степени и критериям вредности подразделяются не только на безопасные и допустимые. Есть и такие, где установленные законом нормативы превышаются, приводя к репродуктивным и иным проблемам.

Опасных факторов, которые способны вызвать негативные последствия, довольно много. Это и риск заразиться, и вероятность получения профессиональной травмы или хронической болезни. Сюда же можно отнести специальные тяжелые физические обязанности, когда растягиваются связки и надрывается спина. Так как причин и следствий слишком много, этот уровень делят дополнительно в зависимости от тяжести возможных повреждений.

Минимум негатива: подкласс из разряда 3.1

В каких единицах измеряется 1 класс или степень вредности условий труда — все зависит от того, что считать превышением. Если человек работает в шумном месте, то следует проверить показатели шума. Для профессий, связанных с вибрацией или светом — насколько часто и сильно вибрирует оборудование или яркость осветительных приборов.

Рабочему нужно больше времени, чем у него есть между сменами, чтобы восстановиться и вернуться в нормальное состояние. Поэтому постепенно ухудшается здоровье, появляются предпосылки для развития различных заболеваний.

Когда обстановка накаляется: подкласс по типу 3.2

Характеризуется постоянным влиянием нюансов производства, которые вызывают необратимые изменения. Они способны провоцировать частые больничные и ухудшать общее самочувствие персонала в долгосрочной перспективе. Касается изменение тех органов, которые непосредственно связаны с выполнением работ — обоняние, дыхание, легкие, связки и так далее. Способны перетекать в начальные формы профессиональных болезней, которые не мешают продолжать трудиться. На развитие профболезней уходит минимум 15 лет.

Но стоит помнить и о том, что этот показатель необязательно будет постоянно закреплен. Он может меняться — улучшаться или ухудшаться, поэтому их регулярно проверяют.

Более тяжелый подкласс под номером 3.3

Если в компании присвоен этот уровень, то у работников развиваются профболезни легкой и средней тяжести. Возможна утрата способности выполнять определенные задачи. Повышается вероятность появления хронических форм.

Самый серьезный при многолетнем стаже подкласс с подпунктом 3.4

Обстановка способствует активному развитию трудно поддающихся лечению хроническим патологиям и серьезным профессиональным болезням, в результате которых могут образоваться тяжелые заболевания. Может полностью исчезнуть работоспособность. Человек становится инвалидом.

Как работать нельзя: опасные (4 уровень)

Это класс категории вредных условий труда, какой встречается значительно реже предыдущих. Свойственно предприятиям, где предполагается регулярный контакт с химическими реагентами и излучениями. Есть вероятность причинить вред здоровью и даже жизни сотрудников.

Почти всегда длительное нахождение в подобных местах становится причиной тяжелых заболеваний в подострой форме. Возникают они как прямое последствие того, что человек работал.

Если в фирме определили этот подуровень, то необходимо переоборудовать цех или офис либо полностью закрыть его. Функционировать подобным образом запрещено.

Как уменьшить класс

Если на предприятии определено наличие негативного влияния обстановки, но все работники пользуются средствами защиты с достаточным уровнем эффективности, подкласс может меняться специальной комиссией. Она изучает все условия, создает заключение и имеет право понижать на одну ступень.

Если требуется больше, то подобное решение принимает орган власти, который занимается надзором.

Общая оценка

В случае когда все показатели находятся в пределах допустимых величин, рабочие места признаются нормальными и относятся к 1 или 2 степени.

Как только показатель хотя бы по одному из факторов становится больше установленного законом допустимого уровня, начинают искать параметры или считают обстановку недопустимой для продолжения исполнения обязанностей.

Окончательно оценка зависит от нескольких критериев:

• в чем отличаются от нормальных параметры отдела;
• если одновременно сочетаются 3 и более характеристики, относящихся, например, к 3.1, то автоматически причисляется 3.2;
• если на персонал влияют свыше двух параметров подклассов 3.2, 3.3 и 3.4, то общее заключение должно быть на целую ступень выше.

Давайте разберем, сколько классов, подклассов степеней вредности и реальной опасности по классическим условиям труда в таблице. Чем серьезнее отклонения от нормы, тем больше размер страховых взносов, который работодатель перечисляет за каждого своего члена компании.

Кроме того, для всех мест заводится отдельная карта для оценки. Это документ, в котором содержится информация о компенсациях и гарантиях, необходимых людям. Если есть несколько однотипных участков, то можно создать одну бумагу на все. На их основе составляется ведомость, продумываются мероприятия по улучшению и использованию механизмов для защиты каждого. От них зависит эффективность мер по организации.

Классификация	Подкласс	Дополнительный страховой взнос, в %
Опасный	4	8
Вредный	3.4	7
	3.3	6
	3.2	4
	3.1	2
Допустимый	2	0
Оптимальный	1	0

Проценты предприятию в фонды страхования необходимо перечислять регулярно.

Разновидности компенсаций

Мы рассмотрели, на какие подклассы и степени подразделяются вредные условия труда, гарантии тоже делятся на следующие подтипы.

По закону, если человеку приходится трудиться в дискомфортных и влекущих болезни обстоятельствах, ему следует платить повышенную зарплату. Увеличенной она становится за счет надбавок и различных доплат.

Укороченный день

Те, кто работает в подобной обстановке, должны находиться на предприятии не дольше 36 часов в неделю. Относится ли профессия к этой разновидности — устанавливает комиссия СОУТ.

Еще один отпуск

К каждому ежегодному отдыху добавляется небольшой, минимум неделю. Его можно использовать отдельно. Он оплачивается, как стандартный, считается вместе с ним. Распространяется на подклассы 3.2-3.4.

Уход на полноценную пенсию до срока

Можно ли досрочно оформить бумаги — зависит от организации, стажа и специальности конкретного работника. Обычно фирма и ПФР сверяются со специальными списками от 1991 года и из Постановления от 2014 года. Чтобы раньше стать пенсионером, следует отработать определенное количество лет на производстве.

Выдача продуктов

На некоторых предприятиях есть сотрудники, контактирующие с химикатами или занятые на ненадлежащем рабочем месте. Им следует выделять молоко, соки, фрукты и иные товары, которые имеют отношение к лечебному и здоровому питанию. Их раздают в соответствии с установленными законом нормами.

Также вместо этой продукции можно получать денежное возмещение. В части компаний выбор оставляют за самим сотрудником.

Периодические медосмотры

Обязательное условие для любого предприятия, где люди трудятся на заведомо некомфортных работах. Медицинская помощь для таких категорий включает в себя:

• регулярные амбулаторно-поликлинические прохождения комиссий;
• стационарное лечение при необходимости;
• санаторно-курортные поездки для восстановления состояния.

Основная задача этих мероприятий — реабилитировать здоровье рабочих и удержать специалистов на должностях. Таким способом можно своевременно выявить только зарождающиеся профзаболевания и вовремя их купировать, а также — не допустить человека с болезнями к выполнению обязанностей. Особенно это касается профессий, где могут пострадать другие — машинисты поездов и метро, дальнобойщики и т.д..

Сколько доплачивать

Мы рассмотрели, к какому классу обычно относятся вредные условия труда и как это классифицируется, привели таблицу добавочных взносов в страховую компанию. Теперь давайте остановимся на том, сколько организация должна платить за это специалистам.

Каждый работодатель может по собственному желанию выплачивать любую повышенную зарплату своим сотрудникам, если ему позволяет его финансовое состояние. Обычно это закрепляется в частных актах фирмы.

Законом установлено, что эта сумма не ниже 4% от окладной части или тарифа. Максимальный размер никак не ограничен.

Начисляемые на зарплату налоги

Важно помнить, что эти доплаты направлены на повышение доходов работников. Поэтому они облагаются НДФЛ. При желании компания может повысить оклад еще больше, чтобы компенсировать списывающиеся 13%. С дополнительных 4% также платят подоходный.

Как организовать начало оплат

На предприятии следует провести оценку обстановки. Занимается этой задачей СОУТ. Если они установят, что для людей это наносит вред, потребуется назначить ежемесячные выплаты и другие компенсации.

Все проводится по стандартной схеме:

• выявляется ступень — определяются классы по условиям труда, отделяются нормальные и вредные факторы;
• документально фиксируется процент необходимых выплат и другие мероприятия по восстановлению здоровья, обычно это специальный локальный акт;
• дополняются пункты в каждый трудовой договор;
• ежемесячно бухгалтерия производит расчеты и выдает средства работникам на их основании.

Главное — уведомить о получении выплат персонал, объяснить им, из чего складывается то, что приходит к ним на карты. Это поможет избежать негативных обсуждений в коллективе и жалоб в проверяющие органы.

Чтобы легче справляться с ведением документооборота и другими рутинными операциями на производстве, используйте специальное ПО для автоматизации и оптимизации рабочих процессов, предлагаемое нашей компанией «Клеверенс». Наши специалисты помогут подобрать наиболее подходящий вариант софта с учетом ваших задач.

Порядок получения

Этот момент обязательно прописывается в договоре и обсуждается при трудоустройстве нового сотрудника. Каждый человек будет автоматически получать на карту компенсацию вместе с зарплатой.

Все эти выплаты могут отменить, если СОУТ подтвердит, что рабочие места находятся в нормальной или оптимальной обстановке.

Ответственность компании за отказ платить людям

Когда работодатель задерживает заработанные людьми деньги, он обязан выдавать компенсацию. Ее размер не ниже 1/150 от действующей ставки ЦБ от суммы к выплате за каждый день задержки.

Начинается счетчик от следующего за оговоренным зарплатным днем и заканчивается сутками, когда деньги будут переведены на карты. Чем дольше предприятие скрывается от своих обязательств, тем больше потом придется потратить.

Кроме того, компанию реально привлечь к административной ответственности — им придется заплатить штраф.

Если фирма укрывает настоящую картину происходящего

Мы рассмотрели, сколько подклассов содержит вредный класс условий труда и как нужно рассчитываться со специалистами. Осталось разобраться, что происходит, если фирма пытается выдать себя за полностью безопасную.

Любой работник (даже тот, на которого не влияет опасное производство) может написать жалобу в трудовую инспекцию или в прокуратуру.

Заставят отвечать, даже если просто не прописан этот пункт в договоре. За поддельные результаты комиссии и отказ выплачивать компенсацию можно подать в суд на предприятие. Поэтому лучше своевременно все платить.

Как идут на пенсию раньше

Для всех, кто успел отработать в подобных заведениях, есть способ пойти на заслуженный отдых раньше стандартных 55 и 60 лет соответственно.

Нужно выполнить несколько шагов:

• проверить на сайте ПФР или у специалиста пенсионного фонда, сколько лет стажа нужно на конкретной должности и минимального возраста, в котором можно увольняться;
• отработать до положенных 47-50-53 лет в зависимости от специальности;
• по достижению необходимого количества лет взять подтверждающие бумаги с работы и обратиться в ПФР за оформлением.

Стоит отметить, что требуется иметь соответствующее количество баллов. Об этом тоже расскажут в ПФР при обращении. Подробнее можно почитать на сайте фонда.

Итог

Мы рассмотрели, к какому классу относятся допустимые условия труда и чему соответствует разграничение рабочих мест по вредным, опасным и экстремальным. Рассказали, в каком порядке организуют начисление выплат и что будет, если скрываться от ответственности. Указали, у каких профессий есть право на досрочную пенсию и как его получить. Важно все делать в соответствии с законами, чтобы не заработать штраф или внеочередную проверку.