Понимание того, что значит суммируемый учет рабочего времени по ТК РФ — это настоящий ключ к грамотной организации трудового процесса на предприятиях, не желающих выбирать еженедельные нормативы в плане отработанных часов. В качестве таковых могут выступать, например, сезонные бизнес-проекты, некоторые фабричные производства, летние торговые лавки и так далее.

Во всех перечисленных учреждениях персональный график каждого сотрудника может варьироваться в рамках достаточно разных величин, однако работодатель в любом случае обязан подсчитывать, в течение какого времени человек находился на положенном месте. Причем как бы не распределялись трудозатраты в пределах недели или месяца, их итоговое число должно соответствовать регламентам, представленным в законе России. На помощь компаниям такого формата приходит система СУРВ, позволяющая раз и навсегда разобраться с вопросами, касающимися исчисления отработанных часов.

Особый вид учета рабочего времени — суммированный

В 2022 году под данным понятием принято понимать специализированный трудовой режим, базирующийся на установлении «скользящего» и сменного графиков. Главная причина, заставляющая предпринимателей составлять и вводить подобные нормативы, заключается в невозможности планирования функциональных недель, содержащих твердое количество трудочасов:

• 24 ч. — люди, не достигшие совершеннолетия;
• 35 — обладатели статуса инвалида;
• 36 — преподаватели и персонал особо опасных фабрик;
• 39 — для сотрудников медицинского сектора;
• 40 — классическая продолжительность.

Проще говоря, работодатель, задействующий график сменности при суммированным учетном периоде рабочего времени, по Трудовому кодексу обязан проводить расчеты, в рамках которых недоработка в одном месяце компенсируется переработкой в другом.

Причем суммарный результат всегда обязан сопутствовать шаблонам, представленным в ТК. Нарушение законодательства — это недопустимый факт, который, однако, многие предприниматели оспаривают. Результатом такого несогласия может стать комплекс проблем, исходящих от Государственной инспекции труда и прочих государственных надзорных учреждений. Отделения таких ведомств находятся на территории практически всех крупных городов Российской Федерации, и функционируют они, кстати, достаточно исправно.

График суммированного учета рабочего времени (СУРВ)

Человек, занимающийся организацией трудового процесса, всегда должен облокачиваться на пакет регламентов, представленных в ТК России. Кроме того, огромную роль при составлении режима выполнения профессиональных обязанностей играют:

• колдоговоры;
• индивидуальные договоры и дополнительные соглашения;
• правила внутреннего распорядка и прочее.

Законодательные выкладки повествуют о том, что разработка учетной таблицы по трудочасам — это однозначная задача работодателя, применяющего исключительно сменную систему функционирования персонала. Для остальных классических порядков подобное требование не выдвигается от слова совсем. Норма графика работы при суммированном учете рабочего времени, по образцу представляет собой точную и четкую таблицу, со всеми подробностями, касающимися процессов организации функционирования фирмы.

Как внести изменения в ПВТР

Все поправки коммутируются так, как разрабатывался первоначальный, оригинальный документ. Стандартная процедура опирается на ч. 2 ст. 22 и ч. 1 ст. 190 ТК РФ, включая в себя такие мероприятия как:

• подготовка нового проекта регламентов;
• составление и выпуск сопутствующего приказа;
• согласование вариаций с представительным органом сотрудников;
• ознакомление персонала и сбор подписей.

Как уже говорилось ранее, нарушение данной инструкции влечет за собой всевозможные неприятности, касающиеся проверок от некоторых надзорных органов, функционирующих на территории Российской Федерации. Суммированный учет рабочего времени, в учетном периоде за год при сменном графике обговаривается сначала с руководством отдела, а потом отдается на рассмотрение и утверждение. Итогом всей деятельности становится, конечно же, процедура изучения новых особенностей режима мастерами предприятия.

Порядок оплаты

Нетрудно догадаться, что в рамках фирм, задействующих СУРВ-системы, способ начисления заработной платы работодатель выбирает самостоятельно исходя из собственных предпочтений, а также характеристик индивидуальных и общих ТД. Максимально часто используется методика выполнения транзакций за фактическую отработку. Особую популярность получают как обыкновенные тарифные ставки, так и оклады, представленные в форме фиксированных сумм и величин.

Понимание того, что такое учетный период при суммированном учете рабочего времени — это настоящий ключ к организации грамотного процесса функционирования компании. Однако человек, занимающийся внедрением представленного режима, в обязательном порядке должен разобраться с оплатой. В определенных ситуациях работодателю следует сделать выбор в пользу сдельной схемы, по нормам которой вознаграждение начисляется в зависимости от числа единиц, например, произведенного товара. Такие регламенты уже прошли регулярную обкатку на предприятиях, скажем, заводского или швейного формата. Они являются отличным стимулом для профессиональных мастеров, желающих видеть прямой результат своих операций.

Суммарный учет рабочего времени по ТК РФ при сменном графике: как вносятся изменения в трудовой договор

Как уже говорилось ранее, все вариации, касающиеся ТД, утверждаются в порядке, в котором оригинальный документ составлялся изначально. Сначала руководитель подготавливает новый проект, затем занимается составлением и выпуском соответствующего приказа. После чего проводится коллективное и индивидуальное мероприятие. В течение сбора определенные сотрудники получают полный набор информационных выкладок, касающихся их новых принципов выполнения работ. В качестве итоговой операции выступает сбор подписей, подтверждающих согласие персонала с предложенными им системами.

Главные сложности при составлении графика

Несмотря на то что СУРВ — это достаточно простой в освоении модуль, с организацией подобного режима в рамках какой-либо конкретной корпорации всегда случаются проблемы. Избежать их можно путем предварительного ознакомления с требующими внимания аспектами:

• установка чередования смен и выходных дней;
• санкции от государственных структур за превышение показателей трудочасов;
• взаимодействие с членами коллектива, привыкшими к прежним стандартам.

Вопросы вызывают и праздничные, а также предпраздничные дни, которые при суммированном учете рабочего времени у определенного персонала выпадают на законные выходные. Разобраться со всеми перечисленными неприятностями можно только путем построения стройного, грамотного и комплексного режима, удобного всем специалистам предприятия. Составить такой график получится только у людей, обладающих должным уровнем знаний, а также нужной степенью аппаратной подготовки.

В качестве последней современные владельцы разных типов бизнеса предпочитают использовать программное обеспечение. Его разработкой занимается, в том числе и российская компания «Клеверенс». Модули «Склад-15» и «Магазин-15» включают в себя широчайший пакет инструментов, предназначенных для повсеместной оптимизации коммерческих рутинных процессов. Кроме того, они помогают своим владельцам в оформлении всяческой документации, например, трудового формата.

Оплата и сверхурочные

Отработка часов сверх режима — это понятие, которое достаточно плотно вписывается в современное законодательство Российской Федерации (по крайней мере, в рамках ТК). Нетрудно догадаться, что составителям СУРВ-методик не всегда удается учесть все аспекты производственного процесса, вследствие чего определенным мастерам приходится дорабатывать дополнительное время. Однако всевозможные инспекционные службы с пониманием относятся к представленным ситуациям, конечно, если они не выходят за рамки адекватного восприятия вещей. Например, по закону, каждый участник команды не обязан перерабатывать более 120 ч в пересчете на один год. Это положение закреплено в ст. 99 ТК РФ.

Обратите внимание: компаниям, регулярно сталкивающимися с отработкой сверх установленного режима, нужно пересмотреть собственную кадровую политику. Подобное положение дел, как правило, говорит о том, что фирме недостаточно опытных или менее квалифицированных мастеров.

Вознаграждение при СУРВ

Итак, на фабриках с рассматриваемой методикой функционирования, обыкновенно применяются следующие модули оплаты:

• часовая ставка — регулярные транзакции, с величиной, зависящей от затраченных конкретным сотрудником трудочасов;
• оклад — систематическая адресация денежных средств, в размере, указанном в ТД;
• сдельная тарификация — начисление, напрямую зависящее, скажем, от объема изготовленных изделий.

Порядок ведения суммированного учета рабочего времени устанавливается положением, касающимся и о вознаграждении. Данный аспект организации функционирования фирмы должен быть проработан с максимальной тщательностью, ведь деньги по-прежнему являются центральным стимулом для многих работников. То, в каком виде они будут приходить, уточняет сам работодатель, знакомя со своим решением членов коллектива в личном и общем формате. Причем корпорациям, задействующим СУРВ-системы, следует всецело опираться на нормативы, предложенные текущим законодательством РФ. Это правило затрагивает и процессы, связанные с оплатой.

Время отдыха и переработки при суммированном учете рабочего времени

Всевозможные инспекции достаточно лояльно относятся к ситуациям, в рамках которых сотрудники фирмы сталкиваются со сверхурочными часами. Главное, чтобы параметры дополнительной работы не превышали границы: до 120 ч в год и не более 4 ч в течение нескольких суток. Как уже говорилось ранее, компаниям, регулярно сталкивающимся с необходимостью введения вторичных трудочасов, следует побеспокоиться о поиске, тестировании, обучении и найме персонала. Если этого не сделать — редкие случаи станут настоящей системой, а общее качество и оптимизация функционирования бренда снизится в разы.

Нормы переработок

В разнообразных статьях и разделах современного Трудового кодекса РФ приводится четкий ответ на вопрос о том, в каком порядке оплачиваются сверхурочные часы. Вознаграждение производится так:

• за начальные 2 ч — в полуторном размере;
• за дальнейшее время — двойная ставка;
• при сдельном режиме — отправка одного дополнительного почасового тарифа.

Похожие регламенты применяются в адрес людей, выходящих на смены в праздничные и выходные дни. Также особого внимания требуют специалисты, трудящиеся в ночное время суток.

Как суммировать учет рабочего времени при сменном графике: оплата праздников

Итак, в соответствии с законами России, процесс повышения выплатных транзакций, касается также и лиц, выходящих на работу в изначально не предназначенное для этого время:

• почасовики получают двойную ставку;
• сотрудники со сдельной схемой также могут претендовать на удвоенные расценки;
• специалисты на окладе сталкиваются, например, с одинарным среднедневным заработком, выдаваемым в качестве поощрения.

Именно такие регламенты прописаны в ТК РФ, причем игнорировать их не может ни один предприниматель. Как уже говорилось ранее, факт несоблюдения данных разделов закона — это прямой путь ко всевозможным проблемам, появляющимся при первой же проверке со стороны профильной инспекции. Избавить себя от всяческих расхождений можно, в том числе и при помощи специализированного коммерческого программного обеспечения, посредством которого и будут вестись все расчеты. Выпуском такого ПО занимается, например, российская компания «Клеверенс».

Оплата не полностью отработанного периода

Как правило, трудовые договора включают в себя приблизительные выкладки по стоимости одного трудочаса, применяемой в адрес конкретного сотрудника. Если человек пробыл в должности меньше положенного, то его зарплата будет начислена в соответствии именно с этим параметром. Проще говоря, во всех договорах изначально присутствует какая-либо единица, являющаяся величиной транзакции, скажем, за один час. На основании данной характеристики бухгалтер (или любой другой ответственный человек) с легкостью рассчитает, какой именно платеж должен прийти тому или иному специалисту, по каким-либо причинам ушедшему с предприятия.

СУРВ по периодам

Оплата сторожей и общие правила оклада при суммированном учете рабочего времени — это вопрос, рано или поздно возникающий в рамках любого крупного бизнеса. Именно поэтому организации, впервые столкнувшиеся с проблемой, связанной с исчислением графиков, могут опираться на опыт других фирм. В современных российских реалиях практически все крупные бренды задействуют методику проведения зарплатных транзакций, опирающуюся на некоторую периодичность. Специалист, отвечающий за отладку трудового режима, попросту вводит понятие о каком-либо промежутке, по прошествии которого мастер получит причитающиеся ему денежные средства. Это постановление закрепляется как в ТД, так и в локальных актах корпорации.

Оплата труда при суммированном учете рабочего времени, с примерами и особенностями расчета

Итак, определенная организация задействует систему СУРВ, в рамках которой за норму принята обыкновенная семидневка на 40 ч, а в качестве режимной границы указан квартал. Реальные показатели составили:

• 158 ч — за январь;
• 150 ч — за февраль;
• 172 ч — за март;
• 480 ч — итог.

Производственный календарь повествует о том, что регламент отработки в рамках указанного промежутка равняется 482 часам. Налицо недоработка, произошедшая, скажем, по вине работодателя. Аналогичные расчеты проводятся для каждого квартального отчета, а по их результатам делаются выводы, с оформлением документации и проведением выплатных транзакций.

Правила применения СУРВ-систем

Каждая организация, желающая внедрить предложенную методику учета, должна обратить внимание на следующие моменты:

• новая схема работы вводится только в ситуации, когда невозможно задействовать обыкновенный график;
• количество отработанного людьми времени не превышает показатели, установленные в законодательстве Российской Федерации;
• документация регламентирует абсолютно все аспекты организационного процесса: от начала и конца функциональных суток до периодичности смен;
• нормы закона России запрещают вводить инструкции, предусматривающие существенную переработку;
• особой аналитике подвергаются периоды, включающие в себя множество праздничных и выходных дней.

Как уже говорилось ранее, образец трудового договора по годовому суммированному учету рабочего времени по ТК РФ в обязательном порядке должен включать в себя все особенности будущих аспектов операционного функционирования предприятия. Составив грамотный набор бумаг, работодатель убережет себя от всевозможных проблем, связанных, например, с внеплановыми и квартальными инспекциями.