Чтобы повысить коэффициент работы сотрудников, на предприятиях вводится специальная система Key Performance Indicators (ключевые показатели эффективности). Она позволяет при помощи различных бонусных программ стимулировать деятельность персонала склада. Такой подход делает кладовщиков максимально заинтересованными в реализации поставленных целей, что повышает доходность организации. Заменив фиксированный оклад на зарплаты, соизмеримые фактическому труду каждого отдельного кладовщика исключите ситуации, когда один работает за троих, а другой в это время имитирует занятость.
